Dans un contexte de croissance et de transformation digitale, notre entreprise de conseil et formation recrute un poste à forte valeur ajoutée.
Rattaché au service marketing & commercial, ce poste, vise à :
- Accélérer la génération de leads via des campagnes digitales performantes
- Valoriser les expertises Conseil & Formation avec les consultants
- Participer à la digitalisation et l’automatisation des processus internes
Missions principales :
1. Marketing digital & génération de leads (70%)
- Piloter les campagnes d’acquisition (SEO, SEA, réseaux sociaux, emailings, nurturing…)
- Gérer et optimiser la plateforme de marketing automation (Webmecanik) : workflows, scoring, segmentation, performance
- Gérer les comptes Google Ads & Analytics : création, pilotage des campagnes, analyse du trafic et du ROI
- Concevoir et suivre les campagnes emailing
- Animer les réseaux sociaux en lien avec les objectifs marketing et commerciaux
- Concevoir et planifier les webconférences en lien avec les consultants (via Livestorm)
- Participer à la stratégie de contenu : supports de vente, kakémonos, vidéos, bannières, programmes, livres blancs
- Mettre à jour les sites web (Drupal), le blog et animer le chat
- Créer et suivre les tableaux de bord de performance (KPI marketing, tunnel de conversion, coût d’acquisition…)
- Mesurer le ROI des campagnes et la qualité des leads
- Recommander des actions correctives ou des expérimentations (test & learn)
2. Interfaces avec les consultants & valorisation de l’offre Conseil (10%)
- Collaborer avec les consultants pour créer et diffuser des contenus valorisant leur expertise (témoignages clients, cas pratiques, vidéos, slides)
- Coordonner les actions marketing transverses Conseil / Formation pour mutualiser les ressources et messages
- Être un point d’appui marketing pour les initiatives terrain ou sectorielles
3. Automatisation & digitalisation interne (20%)
- Assurer une veille sur le digital B2B et identifier les opportunités
- Identifier les tâches répétitives et proposer des automatisations simples (génération de propales standards, documents commerciaux, reporting…)
- Piloter ou co-piloter des projets transverses de digitalisation (outils collaboratifs…)
- Fournir un support digital (modèles, intégrations, outils) aux fonctions supports (ADV, finance) et à l’équipe commerciale
- Suivre et coordonner les prestataires externes (agences, freelances, développeurs)
- Office 365
- Marketing automation (Webmecanik)
- Google Ads, Analytics, SEO/SEA
- Aisance avec les outils NoCode/LowCode pour automatiser (Microsoft Power Automate, Zapier, Make, etc.)
- Excellentes capacités rédactionnelles et visuelles (PowerPoint, suite Adobe)
- Connaissance des plateformes web (CMS DRUPAL, blog, chat)
- Bonne organisation, rigueur, autonomie et capacité à coordonner plusieurs projets
- Goût du travail en transversal et appétence pour le digital, la tech et l’innovation
Doté(e) d'une grande appétence pour le web et le digital, vous disposez de compétences techniques et maîtrisez les outils associés. En qualité de référent web/digital, vous participerez aux projets transversaux de l’entreprise (CRM, LMS, supports vidéos, etc.).
Au-delà de votre parcours, ce sont vos traits de personnalité qui feront la différence ! Votre esprit d'initiative, votre créativité, votre capacité à travailler en équipe ainsi que votre sens de l'organisation et votre rigueur sont des atouts essentiels pour réussir dans cette mission et vous épanouir dans une entreprise à taille humaine !
Formation & expérience :
- Bac+4/5 en marketing digital ou transformation digitale
- 3 à 5 ans d’expérience en B2B, idéalement dans un environnement de conseil, formation ou services professionnels et sur un poste de génération de leads et acquisition digitale.
Environnement & Conditions :
- Poste à pourvoir immédiatement
- Basé à Montbonnot-Saint-Martin (38)
- CDI – Télétravail jusqu’à 2 jours/semaine
- Rémunération et statut selon profil (32 à 38 K€) + prime de vacances + intéressement + PEI/PERCO
- Mutuelle + titres restaurant + Frais de transport en commun pris en charge à 50% par l’employeur
Pourquoi nous rejoindre ?
- Une entreprise à taille humaine, engagée dans une démarche RSE et en pleine croissance
- Un environnement stimulant où autonomie, coopération et impact sont au cœur du quotidien • Des interactions quotidiennes avec des interlocuteurs variés (consultants experts, commerciaux, direction…)
- L’opportunité d’avoir un impact direct sur la transformation digitale de l’organisation
Nous encourageons vivement les candidatures de tous les horizons et avec tous types de profils. Chaque candidature sera étudiée avec la plus grande attention. Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.